休暇制度

会社休日と組み合わせて5日間の有休を取得できる「9連続休暇」や、勤続5年毎に3日連続で取得可能な「リフレッシュ休暇」、用途に合わせて取得できる「多目的休暇」等を導入し制度の充実を図っています。他にも、有休の一斉取得日を年間３日設定するとともに、半日単位や時間単位での取得も可能とするなど、有休取得促進を図っています。

育児・介護休職制度

京セラドキュメントソリューションズは、従業員の仕事と家庭の両立を支援するために１歳未満の子を持つ従業員を対象に、育児休職制度を導入しています。また、家族の介護にあたる従業員に対しては、最大1年間の休業を認める介護休職制度を運用しています。
2007年4月には、妊娠中あるいは小学校3年生までの子を養育する従業員に対して、通勤途上の負担軽減や保育所への子どもの送迎などのために所定就業時間を短縮できる「短時間勤務制度」を導入し、さらに2015年4月からは、その対象を小学校6年生までの子を養育する従業員に拡充しました。

その他、数字で見る働く環境

• 月平均残業時間

  

• 平均年齢

  

• 中途入社社員人数

  

福利厚生について

レクリエーション活動の推進

社員間のコミュニケーションの充実、社員の健康促進および近隣の方々との交流を目的として、スポーツ大会や夏祭りをはじめとするレクリエーション活動を行っています。

運動会・スポーツ大会

当社は、運動会やスポーツ大会をそれぞれ年1回開催しています。国内の運動会は京セラグループとして開催され、全事業所の社員が各拠点に分かれて参加します。また、海外でも石龍・ベトナムの各工場で全社員の参加で開催されます。普段は別々の職場で働く社員が、それぞれのチームで一体となり勝利に向かって取り組むことで、社員同士の絆と健康増進につなげています。

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また、労働組合が主催する京セラグループ全社スポーツ大会は、各地域で予選会を実施し上位チームが京セラグループ全社スポーツ大会（本選）に臨みます。京セラグループ全社スポーツ大会（本選）の開催場所は京セラグループの事業所所在地で、毎年開催場所を変えながら実施しています。これらの活動は、各大会までの練習や準備を通して社員間のコミュニケーションが向上するなど、社内の活性化にも大いにつながっています。

夏祭り