京セラドキュメントソリューションズに中途入社した社員たちにアンケートを実施しました。
転職活動のポイントや入社後の印象などが読み解けます。
是非参考にしてみてください。
中途入社者が意外と多い。
業務が細分化されていること。
専門分野に関する技術力の高さ。
海外赴任者が意外と多い。
転職者にプロパーとの垣根がない。転職者が管理職についているケースも多い。
上司と部下との距離感が近いこと。
運動会に本気で取り組んでいる。
実績を会社全体で共有していること。
個人の提案が、製品開発に採用されることが多く、やりがいを感じること。
未経験業務でも、重要な仕事を任せてもらえること。
フィロソフィの研修が豊富である。
部門別採算が毎月公開される等、社員の採算意識が非常に高い。
機動力と柔軟な組織体制。
結果をしっかり見てくれるので、思いを持って頑張れば必ず会社の役に立てる。
社内でも特に新しい仕事に就かせてもらい、新たな製品を出せるところにやりがいを感じる。
今後の技術発展に貢献する仕事ができているところ。
必要とされていることが一番のモチベーションになっている。
グローバルな視点を持って業務を行うことが求められるので、到達すべきレベルは高いがその分自身の成長に繋がっている。
多岐にわたる分野のすり合わせ技術が必要なため、全体を見れるようなり、要求されるハードルも高いため技術者として挑み甲斐がある。
プロジェクトの一員として商品開発に携わることができる。
自分の成果が会社にどのように貢献(経費削減)できたか、わかったときにやりがいを感じる。
最終製品のメーカーであるため、社会とのつながりが実感しやすい。
未経験でも、独自の考えや技術を提案し、課題を本質的に解決できること。
会社全体に変革しようという意思が感じられ、新しい考えや意見に耳を傾けてもらえること。
新しい取組みを行う環境が用意されており、結果は自分次第であること。
チームで目標を達成すること。
仕事をうまくこなすことで様々な方々から感謝の言葉を頂けること。
自分で最後までやり遂げる覚悟があればやらせてもらえる風土があること。
開発期間が短いものが多く、実際に手がけたものが市場に出て行くという緊張感と達成感があるので、モノづくりに携われている実感を持ちながら仕事ができ、大きな喜びを感じられる。
変革が必要な会社です。一緒に「もっと変革」していきましょう!!
自分の強みを明確にして、意志を持って中途入社に挑んで欲しいと思います。
誰がやったかではなく、しっかり結果を見てくれます。やる気のある人は、きっと入社してよかったと思えますよ。
事業規模も大きすぎない(本社ビルに大半が集約)ので局所的な技術だけでなく広い知見・技術力をつけるにはよい環境だと思います。
どんな職場にも癖のある人はいます。でも、自分のことを分かってくれる人もいます。長い目で見て、自分にとってプラスになるような選択をしてください。
社員一人一人の「挑戦したい気持ち」を大切にしており、 提案内容も決して否定せず、チーム全員で協力し合い進めることができます。 一緒に頑張りましょう。
中途採用の人が多く、昇進も普通にできているので、将来展望に期待を持って仕事ができています。
これまでの経験、知識を生かして、新たなことにチャレンジしたいと思う方は、是非一緒に仕事をしましょう。
既成技術に囚われない積極的なチャレンジが評価されます。
ワークライフバランスを保ちながら、しっかり働く事ができます!
自分自身の転職目的や将来のビジョンを明確に持っていれば、面接官にもそれは伝わるはずです。頑張ってください。
転職者は多いので、中途入社者に対して特異的な雰囲気がない所が良い。 まるで、他部署から異動になってきましたというくらいの感じで迎え入れてもらえます。
新しいものを取り入れより良く変わろうとする意志がある会社です。考えが柔軟な若手や中途入社者が活躍しやすい環境かと思います。
フィロソフィ勉強会を通じて、自分の考え方を見直すよい機会にもなっています。
可能性は広がっていると思います。
昔からやり方が変わっていない業務も多くあり、中途社員のような外部から入った人にとっては違和感を感じることもあります。 そうしたところを中途社員が中心となって変革を進め、プロパー社員たちとうまく融合できれば、会社に新しい風を吹き込ませて、これからますます多様化する社会にも適応できると思います。 ぜひ、一緒に働きましょう!
設備、食堂等も含め、福利厚生が非常に充実しており、非常に働きやすい会社です。