PEOPLE

就職活動　　入社動機

重視したのは成長できる環境かどうか。
当社はチャレンジすることで成長できる場。

大学院ではソフトウェア開発をはじめ広く情報学を学び、最終的にはビッグデータの解析に取り組みました。就職に際して考えたのは、大学で学んだ知見を活かしたモノづくりを仕事にしたいということでした。特に業界は絞っていませんでしたが、重視していたのは｢自分自身が成長できる環境で働けるかどうか｣という点です。当社は説明会で海外での活動範囲が広く、グローバルに活躍できるチャンスがあることに魅力を感じました。さらに、社員の方々から話を聞く中で、若手の社員に仕事を任せるなどチャレンジを促す環境があること、クラウドやAI/IoTなどの新しい技術や新規事業に積極的に取り組んでいることなど｢成長できる環境｣であると感じて入社を決めました。事実、私が現在担当している｢ECM※｣は、当社の中でも新しい事業であり、私のような若手が中心となって推進しています。｢日々チャレンジ｣を実感する中で、確かな成長の手応えを感じています。

※ECM……Enterprise Contents Managementの略で、紙文書をはじめ、画像、動画、音声といった企業で扱うあらゆるデータの効率的な管理・利用を可能にし、企業の生産性を高めるソリューションの総称。

京セラドキュメントソリューションズで得た

新しい技術をキャッチアップできるスキルと知識。
習得した課題解決に向けた｢深掘り｣の方法論。

｢ECM｣という新しい商材の知見を得たこと、それをカスタマイズする技術を吸収したことは、今後の事業推進の武器になると思っています。ECMはさらに進化していくと思いますが、新しい技術を身に付けることができました。また今回のPoC開発では、要件定義から開発、そして評価まで、一連の流れを経験することができました。その過程で実感したことは、顧客の課題を解決するために｢深掘り｣することの重要性です。具体的には、業務の一つ一つに目的意識を持って取り組むことで、何のためにその業務をやるのかを明らかにし、仕事を一つ一つのタスクに分割することで、課題解決に必要なもの、やるべきことが明確になってきます。このように、自分なりの課題解決スキルを吸収できたと感じています。加えて、ECM商材への理解が浸透しない中でのPoC開発だったため、ユーザートレーニングも担当し、人に教えるというコーチングスキルも養えました。