新卒採用FAQ

応募方法は、自由応募と推薦応募で異なります。

【自由応募で選考参加を希望の方】
まずは当社へエントリーのうえ、会社説明会にご参加ください。

【推薦応募で選考参加を希望の方】
就職担当教員とご相談のうえ、人材開発課まで直接お問い合わせください。

技術系職種の主な勤務地は大阪です。そのほか、神奈川や三重にも開発拠点があります。営業系職種は、初任配属は大阪または東京となりますが、全国に営業拠点を展開しているため、その後転勤となる可能性があります。
経理、人事などの管理系職種は、主に大阪本社への配属となります。
また、当社では幅広いフィールドで経験を積みながらキャリアを形成していただきたいと考えています。そのため、将来的には国内にとどまらず、海外拠点で活躍いただく機会もあります。

担当業務や業務の繁閑によって個人差はありますが、一人当たりの月平均残業時間は11.4時間（2025年度実績、休日出勤含む）です。部署や担当業務によっては、業務の都合により休日出勤が発生する場合もありますが、その際は振替休日を取得することも可能です。

現状当社ではOB・OG訪問の仕組みはございませんが、ご要望がございましたら個別面談の機会を設けることもできますので、お気軽に人材開発課までご相談ください。

一概に何年ごととは決まっていません。同じ部署に10年以上所属している社員もいれば、2～3年で異動・転勤する社員もいます。異動や転勤については、所属部署の上司との面談などを通じて本人の希望も確認しながら、適性やキャリア、組織の状況などを踏まえて決定します。

京セラドキュメントソリューションズの売上は90%以上が海外の売上です。世界に41の販売会社を置き、180以上の国と地域に製品とサービスを提供する等、グローバルに展開しています。
営業/管理系職種においては、各国の海外販売会社が、技術系職種においてはアメリカ・フィリピンの研究開発拠点や中国・ベトナムの生産拠点などが海外での主な活躍の場となります。また海外勤務でなくても、世界各国へ製品を販売している為、海外と関わりながらグローバルな業務を担当していただく機会も多くなります。

入社時点で高度な専門知識がなくても問題ありません。入社後の研修や実務を通じて、業務に必要な知識やスキルを身につけていただけます。また、配属後も上司や先輩社員のサポートを受けながら、段階的に専門性を高めていくことができます。当社では、知識やスキルそのものだけでなく、新しいことを学び続ける意欲を大切にしています。

年間休日は128日（年次有給休暇一斉取得日3日を含む）です。完全週休2日制で、土日・祝日のほか、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始などに長期休暇があります。また、年次有給休暇を活用した9連続休暇制度や時間有給休暇制度も設けています。

国内拠点における社員の男女比は、男性約８割、女性約２割です。当社では技術系職種や営業・カスタマーエンジニア職の社員が多く現状では男性比率が高くなっていますが、育児休職制度や短時間勤務制度など仕事と育児の両立を支援する制度を設けており、性別にかかわらず誰もが能力を発揮し、活躍できる職場づくりを推進しています。