障がい者採用FAQ

新卒採用・キャリア採用ともに、当サイトの募集要項をご確認のうえ、記載の応募方法に沿ってご応募ください。
また、キャリア採用については、各転職エージェントを通じてもご応募いただけます。

障がい者手帳をお持ちで学校を卒業（または卒業予定）されている方であればどなたでもご応募可能です。

事務系職種・技術系職種のオープンポジションとして募集を行っています。これまでのご経験やスキル、ご希望、障がいの内容や配慮事項などを踏まえ、適性に応じた職種をご相談可能です。

概ね次のような流れになります。
書類選考 → 個人面接・適性試験 → 最終面接 → 内定 → 入社
入社日にあたってはご本人のご都合等調整のうえ決定させて頂きます。

原則として既に手帳をお持ちの方を対象としておりますが、取得が確定している場合は、応募書類に取得予定日をご記載下さい。また有効期限がある手帳につきましては、有効期限をご確認頂いた上でご応募ください。

はい。必要な対応・サポートがありましたら、事前にご相談いただければ可能な限り対応させて頂きます。

身体障がい、精神障がい、知的障がいなど、さまざまな障がいのある社員が在籍しています。個々の能力や適性に応じて、事務系職種や技術系職種など幅広い分野で活躍しています。

障がい者採用で入社した社員は、事務・管理部門だけでなく、技術系職種など幅広い分野で活躍しています。一人ひとりの経験やスキル、適性に応じて、それぞれの強みを活かしながら業務に取り組んでいます。

はい、通院の頻度や時間帯など、個別の事情に応じて相談させていただきます。勤務時間の調整や年次有給休暇の利用など、業務内容や職場の状況を踏まえて可能な範囲で対応いたします。

当社では配属される所属にもよりますが、基本的にはビジネスカジュアルを推奨しています。お客さまにお会いするときなどは、スーツを着用する等、TPOに合わせた服装をお願いしておりますが、スーツの着用などが難しい場合はご相談下さい。

当社では、社員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、産業医や保健師による健康相談窓口を設けています。また、ストレスチェックの実施などを通じて、心身の健康維持・増進をサポートしています。