วิถีชีวิตรูปแบบใหม่ :
การทำงานได้จากทุกสถานที่

ความเสี่ยงใหม่ๆจากช่องทางไซเบอร์

ช่องโหว่ด้านความปลอดภัยจะเพิ่มมากขึ้นตามปริมาณพนักงานที่ทำงานจากที่บ้าน พนักงานทำงานจากที่บ้านเป็นจุดอ่อนที่คาดไม่ถึงและไม่สามารถควบคุมได้ โดยเฉพาะส่วนงานที่เกี่ยวข้องกับผู้ร่วมงานมีจำนวนมาก

การทำงานรูปแบบใหม่ การสื่อสารรูปแบบใหม่

ในบางกรณีเราไม่ได้รับรู้ถึงความเครียดของกันและกัน และอาจรู้สึกเกิดความรำคาญ ด้วยข้อความจำนวนมากอาจะทำให้เราพลาดหรือเข้าใจผิดได้ง่าย ดังนั้นการกำหนดบริบทและการเข้าถึงประเด็นของเรื่องถือเป็นสิ่งที่จะช่วยให้การสื่อสารผ่านแชท หรืออีเมลมีประสิทธิภาพ

การรักษาความลับ

การทำบางสิ่งง่ายๆ อย่างการล็อคหน้าจอคอมพิวเตอร์เมื่อหยุดพักจากการทำงาน จะช่วยป้องกันไม่ให้ผู้อื่นเข้าถึงแผนงาน ข้อมูลส่วนบุคคล หรือข้อมูลงบกำไรขาดทุน อีกทั้งยังช่วยป้องกันการละเมิดข้อตกลงในการรักษาความลับระหว่างพนักงานกับบริษัท รวมถึงบริษัทกับหุ้นส่วนอีกด้วย

การจัดการและการจัดส่งแผนงาน

มีแพลตฟอร์มในการบริหารจัดการงานจำนวนมาก ตลอดจนวิธีการจัดระเบียบงานเพื่อให้เป็นไปตามกำหนดเวลา แต่ไม่ว่าในกรณีใด การจัดระบบการผลิตและตารางจัดส่ง รวมถึงการส่งเสริมการจัดการเวลาที่เหมาะสมเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการรักษาระดับประสิทธิภาพ

ระเบียบวินัยในบ้านและกิจวัตรประจำวัน

แผนกทรัพยากรบุคคลควรพยายามดูแลสุขภาพของพนักงาน รวมไปถึงแนะนำวิธีแยกชีวิตประจำวันออกจากการทำงาน เนื่องจากมีผลการวิจัยมากมายบ่งชี้ว่าการทำงานที่บ้านส่งผลให้เกิดภาวะซึมเศร้า ความเหงา และความวิตกกังวล

ปัญหาและผลกระทบที่เกิดขึ้น

มีพนักงานที่ทำงานที่บ้านโดยไม่ยอมลุกจากที่นั่งไปไหนจนกว่างานจะเสร็จ และมีพนักงานที่ถูกการรบกวนด้วยเสียงเห่าจากสุนัขของเพื่อนบ้าน หรือเสียงของเพื่อนร่วมห้อง แต่มันก็มีวิธีไขสำหรับทุกคน

รู้สึกมั่นใจ

พนักงานที่ต้องทำงานระยะไกลจะรู้สึกถึงความมั่นใจในตัวของเขาขณะทำงานโดยไม่มี "พี่ใหญ่ (หัวหน้า)" ที่กำลังจ้องอยู่ นั่นหมายความว่า หากไม่มีวัฒนธรรมที่มีความกลัวเป็นพื้นฐานแล้ว พนักงานจะสามารถรับผิดชอบหน้าที่ตัวเองได้

เพิ่มความสุขและความจงักภักดีของพนักงาน

สามารถเพิ่มความสุขและความจงรักภักดีของพนักงานที่มีต่อบริษัทได้ ความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม และการคิดนอกกรอบนั้นจะไม่เกิดขึ้นเลย หากคนเหล่านั้นปราศจากความพึงพอใจในชีวิตและการทำงานของพวกเขา

เพิ่มประสิทธิภาพ

จากการวิจัยแสดงให้เห็นว่าประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเพิ่มขึ้น 13% ในช่วงการทำงานจากที่บ้าน อัตราการลาหยุดและการลาป่วยลดลงถึง 25% เมื่อเทียบกับบริษัทที่ไม่มีการทำงานนอกสถานที่ ประสิทธิภาพในการทำงานทั้งหมดเพิ่มขึ้น 20% และสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายในส่วนของพนักงานได้เป็นจำนวนมาก

เตรียมพร้อมสำหรับสิ่งที่กำลังจะมาถึง

ข้อดีของการเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งที่กำลังจะมาคือคนรุ่นใหม่เข้าใจถึงความเป็นไปได้ในการทำงานระยะไกลว่าเป็นสิ่งที่ "จำเป็น" นั่นเป็นเหตุผลที่มีงานวิจัยกล่าวไว้ว่า 83% ของคนยุค Millenials ยอมรับว่า "หมดไฟ" จากงานปัจจุบัน, 73% ของแผนกต่างๆ จะมีการทำงานจากที่บ้านในปีค.ศ. 2028 และระบบการทำงานที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน จะได้รับการพิจารณาใหม่ และได้รับการพัฒนาอีกครั้งเมื่อคนจากยุค Millenials ได้อยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้น