「次世代育成支援対策推進法」・「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画

　次世代育成支援対策推進法、および女性活躍推進法に基づいた、「京セラドキュメントソリューションズ一般事業主行動計画」を策定し、社員の多様な働き方や女性の職業生活における活躍をサポートしています（下記参照）。今後も、この行動計画をもとに労働時間削減や休暇取得などを推進し、全社員が活き活きと働くことができる環境を構築していきます。
計画期間: 2025年4月1日～2027年3月31日

　当社は、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること」を経営理念に掲げています。この経営理念の実現には、企業として永続的に成長発展することが必要であり、そのためには、社員が持てる力を最大限に発揮することが不可欠となります。また、現在の激変する経営環境において、当社が将来にわたって成長し続ける企業であるためには、これまで以上に多様な人材を惹きつけると同時に、一人ひとりの社員が持てる能力を存分に発揮できることが重要と考えています。

●働きやすい環境づくり

　当社では、「誰もが活躍できる職場風土の醸成と生産性の向上」を目指し、在宅勤務制度やフレックスタイム制度を導入、柔軟な働き方を推進しています。在宅勤務制度においては、条件が合えば自宅以外の場所でも勤務可能とし、社員の多様なライフスタイルに対応し、より働きやすい職場の実現に努めています。
　また、定期的に全社員を対象にした『職場の活力診断』を実施し、各職場の”活き活き度"を診断しています。この診断結果を一つの参考指標として、職場リーダーを中心に職場の改善活動を行い、各職場の活力向上に結びつけています。

●総労働時間の低減

　総労働時間の低減を目指して、AIを活用した業務の自動化を推進するなど、効率的な働き方を実現し、残業時間の低減に努めています。
　また、9連続休暇制度やリフレッシュ休暇取得の推奨や、時間単位での有給休暇取得を可能とすることで、有給休暇の取得を促進しています。

●障がい者社員の活躍推進

　当社では、障がい者の新規採用ならびに継続雇用に注力しており、一人ひとりの適性を考慮した職場への配置や多機能トイレ設置などの環境整備、仕事内容の配慮などを行っています。障がい者雇用率については、例年通り2023年度も法定雇用率に達したものの、今後も雇用率の向上を目指し、具体的なアクションプランの策定や積極的な採用活動を行っていきます。

●定年退職後社員の活躍推進

　継続的な活躍と新たなチャレンジを支援するため、定年退職後の再雇用者を対象に2024年4月よりチャレンジパートナー制度を導入しました。個々の貢献を評価し、適切に報いるとともに、働きやすさを向上させる環境を整備しています。また、週3日や週4日の勤務も認めており、体力や生活環境に合わせて勤務形態を選べるようにしています。

●新たな挑戦（キャリア）を支援する機会の提供

　社員が保有する能力、スキルを活かし、新たな職務にチャレンジする機会を提供する仕組みとして、社内公募制度を実施しています。

●社内コミュニケーション活性化

　社員同士のコミュニケーションを活性化させる取り組みとして、コミュニケーションアプリ「KD-Connect」の導入や、夏祭り、運動会などの会社行事を積極的に開催しています。