当社は、社長を健康経営最高責任者とし、以下の体制で健康推進への取り組みを行っています。

　健康経営の推進方針を、『会社の経営理念である「全従業員の物心両面の幸福」と会社方針の「活き活きと活躍できる職場づくり」を達成するため、社員一人ひとりが安心して業務を遂行できる風通しの良い職場づくりを目指す。』とし、社員の健康課題に対し、様々な取り組みを行っています。

当社では年間1,950万円の健康投資を行っています。
法定外福利費のうち医療・健康関連費用（健康診断等）1,900万円、健康経営教育費用50万円。
主な投資項目：健康診断、メンタルヘルス支援、運動・食事施策、睡眠改善、禁煙支援など。

　当社の健康課題である「若年層の肥満」「脂質異常」「血糖値のリスク」への対策として、本社に専門講師を招き、全国の事業所とオンラインでつなぎ、食事と運動セミナーを開催しました（対象者186名、当日参加率43.0%、満足度73.1%）。当日、参加できなかった社員には、後日、動画を配信。さらに、対象者の中から先着30名に対し、楽しく・健康的に減量を目指す多彩なプログラム「カラダ革命」を、週1回のペースで90日間実施。適宜、効果測定を行い、健康課題の改善に向けて取り組んでいます。

※1 BMIが18.5～25未満の社員の割合

※2 国内拠点：京セラドキュメントソリューションズ本社・枚方工場・玉城工場・みなとみらいリサーチセンター

※3 BMIが25以上の社員の割合

※4 40歳未満で、BMIが25以上の社員の割合

※5 睡眠で休養が十分とれている「1.十分とれている」と回答した社員の割合

※6 2023年度に、問診票の設問がより具体的な内容に変更となり、結果として、大幅に数値が改善した。

※7 30分・週2回以上の運動を1ヶ月以上継続している社員の割合

※8 収縮時血圧180[㎜Hg]以上 / 拡張期血圧110[㎜Hg]以上

※9 問診票で高血圧治療中と回答した人と高血圧（収縮時血圧160[㎜Hg]以上 / 拡張期血圧100[㎜Hg]以上）だが未治療の人を足して、高血圧治療中の
　　人で除した。

※10 空腹時血糖が200[mg/dl]以上の人の割合

※11 HbA1cが8.0[%]以上の人の割合

※12 脂質で「要受診・精検」と判定された社員の割合

　社員の健康をサポートするため、当社では以下のような食生活改善の取り組みを実施しています。

カフェテリア方式の導入および健康定食の提供

　社員食堂では、すべてのメニューにカロリーや塩分量を表示し、社員が自分の健康状態や好みに合わせて自由に選べるカフェテリア方式を採用しています。また、毎日、「健康定食」（例：カロリー650kcal以下・野菜120g以上を含む）を提供し、おすすめメニューとして、紹介・推奨することで、社員の健康意識向上を図っています。

社内医療職への相談窓口の設置

　婦人科検診の結果に関する不安や疑問に対応するため、社内に相談窓口を設け、安心して相談できる環境を整えています。

不妊治療に関する支援制度

　不妊治療を受ける社員が安心して治療に専念できるよう、休職制度を整備しています。

社員の健康を守るため、長時間労働への対策を積極的に実施しています。

勤怠管理と健康チェックの徹底

　就労管理システムを導入し、社員の労働時間を正確に把握しています。
　当社では労働安全衛生法よりも厳しい基準を設けており、基準を超えた社員には健康状態を確認する問診票を配布。産業医がリスクの高い社員を選定し、必要に応じて面談指導を実施しています。さらに、人事労務部門と連携し、社員の健康維持に努めています。

柔軟な働き方の推進

　働き方改革の一環として、以下の制度を導入しています。

• 時間単位での有給休暇取得制度
• 在宅勤務時の中抜け制度
• フレックスタイム制の導入

　これらの取り組みにより、全社員がより健康的で柔軟に働ける職場環境づくりを目指しています。

社員の心の健康を守るため、予防から支援まで幅広い取り組みを実施しています。

予防対策と教育の実施

　全社員を対象にセルフケア教育（2025年受講率88%）を、管理職にはラインケア、パワーハラスメント防止、ダイバーシティに関する教育を実施することで、職場全体でメンタルヘルスへの理解を深めています。

新入社員へのサポート

　新入社員には、入社1か月後を目安に抑うつ傾向を測定する問診票を配布し、保健師による面談を実施。早期にメンタル不調を発見し、新しい環境への適応を支援しています。

相談しやすい環境づくり

　社内の健康推進課ポータルサイトに健康相談窓口を設置し、社員が気軽に産業医や保健師に体調やメンタル面の相談ができる体制を整えています。

社員とその家族の健康を守るため、感染症予防に関して以下の取り組みを実施しています。

インフルエンザ予防接種の実施

　2015年より毎年、社内でインフルエンザワクチンの接種を実施しています。希望者には業務時間内に接種できるよう配慮し、接種しやすい環境を整えています。また、社員だけでなく、事業所内で働く提携企業のスタッフにも接種の機会を提供し、職場全体での感染拡大防止に努めています。
　費用面では、健康保険組合による一部補助も行っており、社員の経済的負担軽減にも努めています。

海外出向者への感染症対策

　海外に出向する社員および帯同する家族に対しては、厚生労働省検疫所や外務省の海外安全ホームページの情報をもとに、渡航先の国や地域に応じた各種予防接種を会社負担で実施しています（希望者対象）。

その他

　50歳以上の社員に対し、健康保険組合による帯状疱疹ワクチンの接種費用の補助を実施しています。

社員の健康促進を目的に、当社では禁煙支援に力を入れています。

長期目標の設定と推進活動

　2014年から、「今後10年間で喫煙率を半減する」という目標を掲げ、禁煙推進活動を積極的に展開してきました。

具体的な取り組み内容

　以下のような多角的な支援を実施しています。

• 「スワンスワンの日」の設定（禁煙啓発日）
• 肺年齢測定イベントの開催
• 禁煙チャレンジイベントの実施
• 健康保険組合による禁煙外来費用の全額補助制度
• 保健師による禁煙教室の開催
• 喫煙者の行動変容ステージに応じた保健師による個別指導の実施

　これらの取り組みにより、社員の喫煙率は着実に低下し、2022年4月1日には全事業所で敷地内禁煙を実現しました。

成果と今後の目標

　喫煙率は2014年の22.4%から、2024年には14.7%まで減少し、7.7ポイントの改善が見られました。喫煙率10%以下を目指し、引き続き禁煙推進活動を継続していきます。

※ 国内拠点：京セラドキュメントソリューションズ本社・枚方工場・玉城工場・みなとみらいリサーチセンター

　社員の健康意識を高めるために、健康セミナーやe-learning、運動機会の提供、体力測定イベントなどを実施しています。これらの活動を通じて、社員が健康について正しい知識を持ち、自らの健康管理に積極的に取り組めるように支援しています。また、こうした取り組みにより、組織全体で健康を重視する文化の定着を図っています。
　ヘルスリテラシーの測定には、健康経営の施策が社員にどれだけ浸透しているかをアンケートで確認する方法を用いています。

回答率 96.5%（対象者 3,454名） ストレスチェックと併せて実施

　当社では、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
　健康診断やストレスチェックの結果をもとに、社内の健康課題を分析し、明確な目標を設定したうえで、改善活動を進めています。これらの取り組みの成果を測るために、経済産業省の健康投資管理会計ガイドラインに基づき、2025年より、アブセンティーイズム・プレゼンティーイズム・ワークエンゲージメントを主要指標として導入しました。
　2027年の目標値は、健康経営銘柄取得企業の実績値をベンチマークとし、当社の現状値とのギャップを分析した上で設定しています。これらの指標を活用しながら、社員の健康と働きがいの向上を目指し、持続可能な職場環境の実現に努めています。

回答率 96.5%（対象者 3,454名） ストレスチェックと併せて実施

※1  プレゼンティーイズム: SPQ（Single-Item Presenteeism 東大1項目版）尺度/全社員を対象としたアンケートより算出（0～100%）。

※2  アブセンティーイズム: 全社員を対象に、前年度に自らの病気やけがで会社を休んだ日数をアンケートより算出。

※3  ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度の超短縮版にて測定。

各拠点での受賞・認定実績

　各事業所においても、地域ごとの健康経営に関する表彰や認定を受けています。

• 本社事業所：
  第1回「大阪府健康づくりアワード」にて、健康おおさか21推進府民会議会長賞（優秀賞）を受賞
• 枚方工場：
  ひらかた健康優良企業に認定
• 玉城工場：
  三重とこわか健康経営大賞2025受賞
• みなとみらい事業所：
  横浜健康経営においてAA評価を取得