アメリカ販売会社は、4年連続で「Great Place To Work（働きがいのある会社）」に選出されました。この評価は、優れた社員の体験を提供する企業に授与されます。
　Great Place To Workは、仕事の満足度、職場環境、企業文化など、さまざまなテーマについて社員に対して行われたアンケートの結果に基づいており、評価で高いスコアを獲得した企業が選ばれます。
　今回、当社の社員の81%が、当社は素晴らしい職場であると回答しました。この結果は米国の平均的な企業と比較して24%上回っています。
　京セラドキュメントソリューションズアメリカの社長兼CEO、オスカー・サンチェスは次のように述べています。「卓越した職場環境の創造へのコミットメントは、これまで以上に強固なものとなっています。「Great Place To Work」認証を改めて取得したことは、信頼性、敬意、公平性、誇り、そして友情を重視する当社の姿勢が社員に深く浸透していることを示しています。私たちの目標は、2028年度までにフォーチュン誌の「働きがいのある会社100社」にランクインすることであり、今回の認定は、そのビジョンに一歩近づくものです。」

　玉城工場は2024年７月１日に三重県が取り組む「三重とこわか健康経営カンパニー」として認定されました。
　「三重とこわか健康経営カンパニー（ホワイトみえ）」認定制度は、多くの県民が一日の大半を過ごす職場で健康づくりに取り組むため、企業における主体的な健康経営の内容を「見える化」して、さらなる取り組みを促進する仕組みです。京セラグループでは、社員の心身の健康を維持・増進し、社員に健康で良かったと感じてもらうこと、会社としての生産性を向上させ活気ある集団にすることを目的に、社長を最高責任者とし、総務人事担当部門が中心となり、働く人の心と体の健康づくり（THP^※）を展開しています。
　玉城工場では、工場で働く社員のために敷地内禁煙や、生活習慣病予防セミナーの実施など様々な健康増進活動に取り組んでおります。また風通しの良い職場づくりを目指して、メンバー間のコミュニケーション活性化への取り組みもおこなっており、これらの点が認められ認定されました。
　これからも「京セラグループ健康経営宣言」の下、食事対策・運動対策・禁煙対策・メンタルヘルス対策などの健康増進活動を継続的に実施し、社員一人ひとりが活き活きと働くことができる健康経営優良企業を目指します。