サステナビリティ

GRIスタンダード対照表

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一般開示項


項目指標掲載ページ
組織のプロフィール
102-1組織の名称

会社概要

102-2活動、ブランド、製品、サービス事業領域
102-3本社の所在地会社概要
102-4事業所の所在地グループ拠点
102-5所有形態および法人格会社概要
102-6参入市場会社概要
102-7組織の規模会社概要
102-8従業員およびその他の労働者に関する情報ダイバーシティ&インクルージョンの推進
ESGデータ集
102-9サプライチェーンサプライチェーン管理
102-10組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化
102-11予防原則または予防的アプローチコーポレート・ガバナンスとリスクマネジメント
102-12外部イニシアティブサステナビリティの考え方
102-13団体の会員資格JBMIA、JEITAなど
戦略
102-14上級意思決定者の声明トップメッセージ
102-15重要なインパクト、リスク、機会
倫理と誠実性
102-16価値観、理念、行動基準、規範社是・経営理念、経営哲学
京セラグループCSR指針
コーポレート・ガバナンスとリスクマネジメント
102-17倫理に関する助言および懸念のための制度コーポレート・ガバナンスとリスクマネジメント
ガバナンス
102-18ガバナンス構造コーポレート・ガバナンスとリスクマネジメント
102-19権限移譲環境安全方針・目標と推進体制
コーポレート・ガバナンスとリスクマネジメント
102-20経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任役員
102-21経済、環境、社会項目に関するステークホルダーとの協議ステークホルダーエンゲージメント
102-22最高ガバナンス機関およびその委員会の構成コーポレート・ガバナンスとリスクマネジメント
102-23最高ガバナンス機関の議長
102-24最高ガバナンス機関の指名と選出コーポレート・ガバナンスとリスクマネジメント
102-25利益相反
102-26目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割
102-27最高ガバナンス機関の集合的知見
102-28最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価
102-29経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジメント
102-30リスクマネジメント・プロセスの有効性環境安全方針・目標と推進体制
102-31経済、環境、社会項目のレビュー環境安全方針・目標と推進体制
102-32サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割コーポレート・ガバナンスとリスクマネジメント
102-33重大な懸念事項の伝達コーポレート・ガバナンスとリスクマネジメント
102-34伝達された重大な懸念事項の性質と総数
102-35報酬方針
102-36報酬の決定プロセス
102-37報酬に関するステークホルダーの関与
102-38年間報酬総額の比率
102-39年間報酬総額比率の増加率
ステークホルダー・エンゲージメント
102-40ステークホルダー・グループのリストステークホルダーエンゲージメント
102-41団体交渉協定人権への取り組み
102-42ステークホルダーの特定および選定ステークホルダーエンゲージメント
102-43ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法ステークホルダーエンゲージメント
102-44提起された重要な項目および懸念
報告義務
102-45連結財務諸表の対象になっている事業体
102-46報告書の内容および項目の該当範囲の確定編集方針
102-47マテリアルな項目のリスト
102-48情報の再記述
102-49報告における変更
102-50報告期間編集方針
102-51前回発行した報告書の日付2024年3月
102-52報告サイクル年次
102-53報告書に関する質問の窓口京セラドキュメントソリューションズ株式会社
CSR部
102-54GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張
102-55GRI内容索引GRIスタンダード対照表
102-56外部保証
103-1マテリアルな項目とその該当範囲の説明
103-2マネジメント手法とその要素環境安全方針・目標と推進体制
労働安全
コーポレート・ガバナンスとリスクマネジメント
品質・顧客満足度向上への取り組み
103-3マネジメント手法の評価環境安全方針・目標と推進体制
労働安全
品質・顧客満足度向上への取り組み

●経済

項目指標掲載ページ
経済的パフォーマンス
201-1創出、分配した直接的経済価値
201-2気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会
201-3確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度
201-4政府から受けた資金援助
地域での存在感
202-1地域最低賃金に対する標準新人給与の比率(男女別)
202-2地域コミュニティから採用した上級管理職の割合
間接的な経済的インパクト
203-1インフラ投資および支援サービス
203-2著しい間接的な経済的インパクト
調達慣行
204-1地元サプライヤーへの支出の割合
腐敗防止
205-1腐敗に関するリスク評価を行っている事業所
205-2腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修コーポレート・ガバナンスとリスクマネジメント
205-3確定した腐敗事例と実施した措置
反競争的行為
206-1反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置該当なし
税務
207-1税務へのアプローチ
207-2税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメントコーポレート・ガバナンスとリスクマネジメント
207-3税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処
207-4国別の報告

●環境

項目指標掲載ページ
原材料
301-1使用原材料の重量または体積
301-2使用したリサイクル材料ESGデータ集
301-3再生利用された製品と梱包材製品使用後―省資源のための取り組み
製品使用後―プリンター・複合機の回収・リサイクル
製品使用後―トナーコンテナの回収・リサイクル
エネルギー
302-1組織内のエネルギー消費量ESGデータ集
202-2組織外のエネルギー消費量ESGデータ集
302-3エネルギー原単位
302-4エネルギー消費量の削減ESGデータ集
302-5製品およびサービスのエネルギー必要量の削減製品使用時―製品の環境配慮
水と廃水
303-1共有資源としての水との相互作用水リスクへの対応
ESGデータ集
303-2排水に関連するインパクトのマネジメント水リスクへの対応
303-3取水ESGデータ集
303-4排水ESGデータ集
303-5水消費水リスクへの対応
ESGデータ集
生物多様性
304-1保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト
304-2活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト
304-3生息地の保護・復元生物多様性保全
304-4事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種
大気への排出
305-1直接的な温室効果ガス(GHG)排出量
(スコープ1)
気候変動対策
ESGデータ集
305-2間接的な温室効果ガス(GHG)排出量
(スコープ2)
気候変動対策
ESGデータ集
305-3その他の間接的な温室効果ガス(GHG)排出
(スコープ3)
305-4温室効果ガス(GHG)排出原単位
305-5温室効果ガス(GHG)排出量の削減気候変動対策
ESGデータ集
305-6オゾン層破壊物質(ODS)の排出量
305-7窒素酸化物(NOx)、硫黄酸化物(SOx)、およびその他の重大な大気排出物ESGデータ集
廃棄物
306-1廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト
306-2廃棄物関連の著しいインパクトの管理資源循環の取り組み
ESGデータ集
306-3発生した廃棄物資源循環の取り組み
ESGデータ集
306-4処分されなかった廃棄物
306-5処分された廃棄物ESGデータ集
環境コンプライアンス
307-1環境法規制の違反
サプライヤーの環境面のアセスメント
308-1環境基準により選定した新規サプライヤーサプライチェーン管理
308-2サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置

●社会

項目指標掲載ページ
雇用
401-1従業員の新規雇用と離職ダイバーシティ&インクルージョンの推進
ESGデータ集
401-2正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当
401-3育児休暇ダイバーシティ&インクルージョンの推進
ESGデータ集
労使関係
402-1事業上の変更に関する最低通知期間
労働安全
403-1労働安全衛生マネジメントシステム労働安全
403-2危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査労働安全
403-3労働衛生サービス労働衛生・健康づくりの取り組み
403-4労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション労働衛生・健康づくりの取り組み
403-5労働安全衛生に関する労働者研修労働安全
労働衛生・健康づくりの取り組み
403-6労働者の健康増進労働衛生・健康づくりの取り組み
403-7ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和労働安全
403-8労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者労働安全
403-9労働関連の傷害労働安全
ESGデータ集
403-10労働関連の疾病・体調不良
研修と教育
404-1従業員一人あたりの年間平均研修時間
404-2従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム人的資本
404-3業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合
ダイバーシティと機会均等
405-1ガバナンス機関および従業員のダイバーシティコーポレート・ガバナンスとリスクマネジメント
イバーシティ&インクルージョンの推進
405-2基本給と報酬総額の男女比
非差別
406-1差別事例と実施した救済措置
結社の自由と団体交渉
407-1結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー
児童労働
408-1児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー
強制労働
409-1強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー
保安慣行
410-1人権方針や手順について研修を受けた保安要員
先住民の権利
411-1先住民族の権利を侵害した事例
人権アセスメント
412-1人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所
412-2人権方針や手順に関する従業員研修人権への取り組み
412-3人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約
地域コミュニティ
413-1地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所ステークホルダーエンゲージメント
社会貢献活動
413-2地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト(顕在的、潜在的)を及ぼす事業所
サプライヤーの社会面のアセスメント
414-1社会的基準により選定した新規サプライヤー
414-2サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置
公共政策
415-1政治献金の総額ESGデータ集
顧客の安全衛生
416-1製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価
416-2製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例
マーケティングとラベリング
417-1製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項製品使用時―環境ラベルへの適合
417-2製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例
417-3マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例
顧客プライバシー
418-1顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立
社会経済面のコンプライアンス
419-1社会経済分野の法規制違反