安心して働ける職場づくり

事故災害のない、安全で安心して働ける職場環境をつくるため、「京セラドキュメントソリューションズグループ 環境安全方針」のもと、労働安全衛生管理システム（ISO45001）を運用し、労働安全衛生リスクの低減と積極的かつ継続的な労働安全衛生活動を展開しています。

京セラドキュメントソリューションズグループ 環境安全方針

ISO45001認証取得事業所一覧（日本）

労働安全衛生

2020年度の目標と結果

●労働災害発生件数の推移

グループ全体での安全衛生への取り組み

さらに、グループ共通重点事項として、安全確保に取り組む文化の醸成を目的とした、全社員への安全意識向上教育の実施、リスクアセッサーによる対話型のリスクアセスメントの実施に取り組んでおり、2020年度は下記の取り組みを実施しました。

「安全意識向上教育」の実施

全社員を対象とした個人学習（eラーニング）または集合教育を実施
実施：2020年10月～11月

「VR（バーチャルリアリティ）危険体感教育」の実施

「健康の維持管理および改善」の取り組み

生活習慣病予防

社員の安全と健康を守ることは企業運営を行う上で重要であり、家族にとっても安心して仕事に送り出すことができる企業でありたいと考えています。そのため、毎年行う社員の健康診断結果を元に、社内に常駐する保健師による生活習慣病予防のための保健指導や相談が受けられる仕組みを構築しています。また、イントラネットを通じ、生活習慣病予防に関する情報を継続的に社員に提供し、生活習慣の改善をうながしています。

メンタルヘルスケア

社員のメンタルヘルスを推進するため、全社員のストレスチェック結果を専門家が診断し、各自に診断結果が伝えられます。社員自身がメンタル不調への気づきやストレスに対する傾向を知ることによりセルフケアにも活用し、“こころ”と“からだ”の健康維持に役立てています。

• ストレスチェック結果のフォローと分析に基づく職場環境の改善実施：7月
• メンタルヘルス教育の実施：セルフケア6月、ラインケア：3月

2021年度の目標

防火防災活動

各事業所にて、防火防災教育や自衛消防組織の訓練を行い、社員の防災意識の向上に努めています。

防火防災の基本的な考え方

災害時における社員の人命を確保することを目的とした活動を進めており、自衛消防隊メンバーの知識と経験の向上、自立的行動の実践を目指しています。本社事業所では、年間活動計画を設定し、実践的な災害想定訓練を実施しています。また、南海トラフ巨大地震などの大災害を想定し、IMP^※体制を構築しています。さらに、近隣地域に対して「地域別災害対応マップ」に当社がAEDや救助用の資機材を提供する旨を掲載しています。

※ Incident Management Plan：重大なリスクが発生した場合の初動計画。

●AED訓練受講者数

※ 2020年度は新型コロナウイルス感染症の影響により未実施。

防火防災活動の主な取り組み内容と実績

※ 新型コロナウイルス感染症などの影響で集合して実地訓練ができない時に、地震などに伴う避難について、各自資料などで学習することによって必要な知識を習得する防災訓練。

また、生産拠点である枚方工場、玉城工場でも巨大地震などの災害に備え、計画的に防火防災対策を実施しています。詳細はサイトレポートでご覧ください。

枚方工場サイトレポート

玉城工場サイトレポート

非常用階段避難車

本社では、地震・火災などの災害時にエレベーターが使えない状況下において、歩行困難となった被災者を階段で避難させることができるように、非常用階段避難車を導入しました。 現在、本社内に2台設置するとともに、年に数回、取り扱い訓練を実施し、万が一災害が起こった際にもスムーズに対応できるようにしています。

●非常用階段避難車訓練受講者数

※ 2020年度は、新型コロナウイルス感染症の影響により説明会のみをリモートで実施した。

エレベーター内防災備品セット

東日本大震災などの地震が発生した際、エレベーター内への閉じ込めにより、救助不可となるケースが多数発生しています。そこで、地震や停電により、エレベーター内に閉じ込められた際に利用できる防災備品セット（簡易トイレ、飲料水などのセット）を、本社の各エレベーター内に設置しました。

非常用電源装置